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Le contexte

Quand on ne se voile pas complètement la face, on est bien contraint d'admettre que ce qui frappe malheureusement les jeunes diplômés issus des quartiers populaires, c'est la discrimination à l'embauche. Leur patronyme, leur couleur de peau, leur adresse : ces éléments parfois combinés tous ensemble jouent d'autant plus, de facto, en leur défaveur. Fait aggravant, ce qui caractérise aussi leur situation c'est qu'ils ne disposent que très rarement de l'accès à un réseau professionnel informel. Réseau d'anciens, réseau de famille... Tous ces réseaux sur le marché dit "caché" de l'emploi qui permettent pourtant à tant d'autres de savoir mieux s'orienter grâce aux conseils de leurs aînés.

D'un autre côté, beaucoup de responsables d'entreprise, avec une bonne foi dont on ne peut douter, pensent sincèrement que leur processus de recrutement les préserve de tout risque de discrimination. Mais cette certitude mérite le plus souvent d'être remise en cause : car dans les faits les réflexes de rejet sont bien ancrés et persistent subtilement. C'est sans en prendre véritablement conscience que les recruteurs contribuent à entretenir les préjugés, et de fait, la discrimination à l'embauche en est la résultante. 

Pourtant, comme le rappelle Claude Bébéar : "Il s'agit de convaincre les entreprises que chaque fois qu'elles font de la discrimination, elles se tirent une balle dans le pied". En effet, les entreprises doivent ressembler à leur clients, et se mettre au diapason de la société qui les voit croître. 

L'idée de Nos Quartiers ont des Talents ? Mettre un terme au cliché du "jeune de banlieue" à qui on ne donne pas suffisamment de chance en entretien sous prétexte qu'il vient de trop loin (dans tous les sens du terme). 

Nos Quartiers ont des Talents a ainsi mis en place une filière de recrutement pour les jeunes des quartiers populaires. Point de misérabilisme : les jeunes ciblés par l'opération sont tous de haut diplômés (bac+4 minimum), triés sur le volet. Dans le dispositif mis en place, les entreprises sont sollicitées de la façon suivante : des cadres (le plus souvent membres de directions générales et comités exécutifs de grands groupes) acceptent de parrainer des jeunes, et de les "coacher" individuellement (à raison d'un seul jeune par parrain) pour les aider à mieux vendre leurs compétences, les conseiller, et leur faire bénéficier de leur réseau pendant toute une année.

L'opération Nos Quartiers ont des Talents a commencée il y a 5 ans, avec pour point de départ une expérience pilote s'adressant tout de même d'emblée à 200 jeunes hauts diplômés des quartiers populaires. Avec un objectif : leur donner un niveau crédible d'égalité des chances, pour que ces jeunes puissent être reçus en entretien. L'association a ainsi démontré qu'un jeune des quartiers populaires avait via ce mécanisme de parrainage 5 fois plus de chances d'être reçu en entretien.

Aujourd'hui Nos Quartiers ont des Talents rencontre un réel succès, beaucoup de chemin a été parcouru depuis cette expérience pilote puisque 3000 jeunes sont aujourd'hui parrainés.

Ce plateau TV et la web-tv qui l'accompagne marquent un nouveau jalon.

En compagnie des partenaires que sont Studyrama et l'Université Paris 13 ici représentés, et sur cette web-tv collaborative opérée par Webcastory, les objectifs de parrainage et de développement de l'opération sont revus à la hausse puisque le dispositif s'étend au niveau national et que son ambition, d'ici 4 ans, consiste à tout mettre en oeuvre pour multiplier par 10 le nombre de jeunes accompagnés par des professionnels.

Aujourd'hui, avec ce que l'on pourrait appeler la "version 2.0" de Nos Quartiers ont Des Talents, sont inaugurées les Rencontres Nationales qui participent clairement de cette "upgrade" combinant Salon de recrutement, web-tv et réseau social : puisqu'il s'agit maintenant d'associer les entreprises à la tenue d'un salon pour le recrutement des jeunes, couplé avec leur présence sur la web-tv qui va produire 100 plateaux en mode talkshow, les plus pédagogiques possibles, d'ici à la fin de l'année 2010.

En attendant, la première édition des Rencontres Nationales se tiendra les 17 et 18 Novembre 2010 en attendant l'année suivante de se déployer aussi, comme toute l'association, dans d'autres régions pour tenter de repousser encore plus loin le spectre d'intervention des parrains bénévoles.

Soulignons enfin que le 17 Novembre est une date plutôt symbolique, puisque "NQT" (pour les intimes) fêtera alors ses 5 ans.

Pour aller plus loin :

• Proposez vos propres sujets de plateaux pour nosquartiers.tv 
• Comment mettre en valeur ma participation (mes propositions de plateaux TV)